Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Quality of Work Life (QWL) sebagai Faktor Pemoderasi di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Bekasi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi dan Perkembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Bekasi, baik secara langsung maupun melalui Quality of Work Life sebagai faktor perantara. Dalam penelitian ini yang akan diuji adalah: 1) pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja; 2) pengaruh Perkembangan Karir terhadap Kinerja; 3) pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Quality of Work Life; dan 4) pengaruh Perkembangan Karir terhadap Kinerja melalui Quality of work life. Dalam penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan permasalahan yang akan diuji adalah permasalahan asosiasif dalam bentuk hubungan kausal, yaitu hubungan yang bersifat sebab akibat. Untuk menjawab permasalahan tersebut, peneliti memilih metode Analisis Path, Populasi penelitian ini adalah pegawai PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Bekasi baik pegawai kontrak maupun permanen yang berjumlah 100 orang. Peneliti menggunakan teknik pengumpulan sensus. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai, variabel Pengembangan Karir berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui variabel Quality of Work Life tidak perlu dilakukan atau dimoderasi, Perkembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui variabel Quality of Qork Life perlu dilakukan atau dimoderasi untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai.