Pengaruh antara Kepemimpinan Primal, Budaya Organisasi dan Quality of Work Life dengan Perilaku Kewargaan Organisasi

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh kepemimpinan primal dan qualty of work life terhadap budaya organisasi, pengaruh kepemimpinan primal dan qualty of work life terhadap perilaku kewargaan, serta pengaruh Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Unit Kerja Ditjen Energi Baru Terbarukan dan Konservasi Energi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatif atau kausal. Metode penelitian ini menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan program Lisrel 8.70, setelah sebelumnya dilakukan pengujian instrumen validitas dan reliabilitas penelitian melalui program SPSS 20. Selanjutnya. analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji confirmatory factor analysis (CFA) dan Regression weight uji dengan menggunakan structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji CFA pada variabel kepemimpinan primal, budaya organisasi, quality of work life, dan perilaku kewargaan organisasi seluruhnya menghasilkan nilai yang signifikan sehingga dinyatakan valid dan relibel. Hubungan kepemimpinan primal dan qualty of work life terhadap budaya organisasi terbukti memiliki hubungan yang signifikan, kemudian hubungan antara kepemimpinan primal terhadap perilaku kewargaan organisasi terbukti tidak memilki hubungan yang signifikan, sedangkan hubungan qualty of work life terhadap perilaku kewargaan organisasi terbukti memliki  hubungan yang signifikan, dan hubungan budaya organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi terbukti tidak memiliki hubungan signifikan.