Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya Organisasi di PT. Berca Mandiri Perkasa

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer dan Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan instrumen yang mengukur variabel-variabel tersebut. Kalibrasi instrumen dilakukan untuk menguji validitas butir dan koefisien reliabilitas. Validitas butir dihitung dengan menggunakan koefisien product moment, dan reliabilitas dihitung dengan menggunakan koefisien Alpha Croncbach. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitaian ini maka teknik analis yang akan digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menyimpulkan pengaruh total Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,8262. Hal ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan yang sudah membudaya mempengaruhi Kinerja Pegawai. Dengan nilai sebesar 0,8262 menunjukan pengaruh yang kuat Gaya Kepemimpinan melalui Budaya Organisasi; sedangkan pengaruh total Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,34. Hal ini menunjukan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh yang kuat terhadap Kinerja, melalui Budaya Organisasi yang sudah terbentuk.