Pengaruh Insentif dan Etos Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai di Sekretariat Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Kementerian Pertanian

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh Insentif (X₁) dan Etos kerja (X₂) serta Kepuasan kerja (Z) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan instrumen dari keempat variabel tersebut. Kalibrasi instrumen dilakukan untuk menguji validitas butir dan koefisien reliabilitas. Validitas butir dihitung dengan menggunakan koefisien product moment, dan reliabilitas dihitung dengan menggunakan koefisien Alpha Cronbach. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini maka teknik analisis yang akan digunakan adalah Analisa Jalur. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) variabel Insentif (X₁) memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja (Y) sebesar 0,586 atau 58,6% lebih besar daripada variabel Etos kerja (X₂) sebesar -0,136 atau -13,6%. Dengan demikian, bahwa variabel insentif (X₁) lebih besar pengaruhnya daripada variabel Etos Kerja (X₂) terhadap Kinerja; dan 2) variabel Insentif (X₁) melalui variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja (Y) sebesar 0,218 atau 21,8% lebih besar daripada variabel Etos kerja (X₂) sebesar -0,085 atau 08,5%. Dengan demikian, bahwa melalui variabel kepuasan kerja, variabel insentif (X₁) lebih besar pengaruhnya daripada variabel Etos Kerja (X₂) terhadap Kinerja pegawai (Y).