Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Sekretariat Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian Kementerian Pertanian)

Abstrak

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengkaji Pengaruh Komitmen Organisasi (X₁) dan Kepuasan Kerja (X₂) terhadap Efektivitas Organisasi (Y) melalui Variabel Organizational Citizenship Behavior (Z) sebagai Variabel Intervening. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini maka teknik analisis yang akan digunakan adalah analisis Jalur. Setelah dilakukan pengujian dan analisis data untuk menguji hipotesis-hipotesis penelitian yang diajukan diperoleh bahwa: 1) variabel Komitmen Organisasi (X₁) lebih kecil pengaruhnya dibandingkan dengan Variabel Kepuasan Kerja (X₂) terhadap Efektivitas Organisasi (Y); 2) melalui Variabel Organizational Citizenship Behavior (Z) variabel Komitmen Organisasi (X₁) lebih kecil pengaruhnya daripada Variabel Kepuasan Kerja (X₂) terhadap Efektivitas Organisasi (Y); dan 3) Variabel Organizational Citizenship Behavior (Z) memiliki pengaruh langsung terhadap Efektivitas Organisasi (Y).