Pengaruh Motivasi dan Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PA Rubber Indonesia Jaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan motivasi dan penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PA Rubber Indonesia Jaya. Ada tiga hipotesis yang diuji dalam penelitian ini. Pertama terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, kedua terdapat pengaruh positif penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, ketiga terdapat pengaruh positif motivasi dan penilaian prestasi kerja secara bersama sama terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan tersebut, yakni sebanyak 160 orang, sedangkan sampelnya berjumlah 114 orang yang diambil dari  populasi secara acak dengan teknik simple random sampling. Instrumen penelitian data menggunakan tiga macam alat, yaitu angket yang menggunakan skala likert. Angket disusun berdasarkan konstruksi  dari berbagai teori. Analisis data dilakukan pada taraf kepercayaan 95%. Hasilnya adalah terbukti secara signifikan seluruh hipotesis yang ada. Sehingga hasil penelitian ini menginformasikan bahwa variabel motivasi dan penilaian prestasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT PA Rubber Indonesia Jaya.