Pengaruh Kepemimpinan Manajer dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Bank Danamon Cabang Bogor

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh Kepemimpinan manajer (VK) dan Budaya organisasi (VB) serta Kepuasan kerja (VKK) terhadap Kinerja pegawai (KN). Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan instrumen dari keempat variabel tersebut. Kalibrasi instrumen dilakukan untuk menguji validitas butir dan koefisien reliabilitas. Validitas butir dihitung dengan menggunakan koefisien product moment, dan reliabilitas dihitung dengan menggunakan koefisien Alpha Cronbach. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini maka teknik analisis yang akan digunakan adalah Analisa Jalur. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) variabel kepemimpinan manajer (VK) dan budaya organisasi (VB) serta kepuasan kerja (VKK) memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja (VKN); dan 2) variabel kepemimpinan manajer (VK) dan budaya organisasi melalui variabel kepuasan kerja (VKK) memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja (VKN).