Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja yang Berdampak pada Kepuasan Kerja Karyawan di PT Balina Agung Perkasa (BAP)

Abstrak

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan. Teknik analisi data dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menggambarkan hubungan variabel laten dengan indikatornya dan untuk mengggambarkan hubungan antar variabel-variabel laten. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan metode Purposive Sampling. Populasi sebanyak 155 responden dengan sampel yang ditetapkan 112 responden. Setelah dilakukan pengujian dan analisis terhadap data untuk menguji hipotesis-hipotesis penelitian yang diajukan, diperoleh beberapa kesimpulan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja dan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja dan berpengaruh secara langsung dan secara tak langsung terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung tak langsung terhadap variabel kepuasan kerja. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.