Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Quality of Work Life serta Implikasinya terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada PT Mediatama Binakreasi)

Abstrak

Penelitian ini menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan. Teknik analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menggambarkan hubungan variabel laten dengan indikatornya (measurement model) dan untuk menggambarkan hubungan antar variabel-variabel laten. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan metode stratified random sampling. Populasi sebanyak 259 responden dengan sampel yang ditetapkan 157 responden. Hasil analisis data ini menunjukkan bahwa, secara keseluruhan uji kecocokan model ini dapat diterima, dilihat dari variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap quality of work life, variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap quality of work life, variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel quality of work life berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan iklim organisasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kepuasan kerja, hal ini menunjukan bahwa iklim yang baik adalah iklim organisasi yang memberikan rasa nyaman bagi pegawai untuk melakukan aktivitas pekerjaannya, sehingga pada akhirnya memberikan pengaruh positif terhadap kinerja yang dicapainya.