Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ

Abstrak

Penelitian ini membahas tentang pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT XYZ, karena pada dasarnya, motivasi dan semangat kerja seorang karyawan berasal dari harapan yang akan diperolehnya. Jika harapan menjadi kenyataan, maka karyawan tersebut cenderung akan menigkatkan kualitas kerjanya. Sedangkan lingkungan kerja akan yang baik juga akan memberikan semangat kerja baginya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan PT XYZ, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif melalui survei dengan teknik evaluasi regresi linier berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner kepada seluruh karyawan, yakni 60 orang. Variabel kinerja karyawan merupakan variabel terikat (dependent), sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan variabel bebas (independent). Hasil survei akan diuji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya akan dilakukan uji asumsi klasik sebagai syarat sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda. Setelah dinyatakan layak, maka akan dilakukan pengujian regresinya. Hasil penelilian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja kerja, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja kerja. Akan tetapi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.